Casting · Personnage nº03
RH & Recrutement
Emmarh & recrutement.
Emma reçoit les candidatures comme on reçoit des invité·es chez soi. Elle lit, elle classe, elle répond — et personne ne reste sans nouvelle parce qu'on n'a pas eu le temps.
Nº03 · Emma
Ce que Emma sait faire
Pas un assistant à tout faire. Un assistant qui fait ce que vous lui confiez, bien.
Capacité 01
Annonces qui donnent envie
Emma rédige vos offres en partant de votre quotidien réel. Elle bannit les « rockstar » et les « ninjas » : on cherche un·e collègue, pas une caricature.
Capacité 02
Tri éditorial des CV
Elle lit chaque candidature, en sort une fiche d'une demi-page, et vous propose une short-list. Vous gardez la décision.
Capacité 03
Réponses individuelles
Personne ne reçoit un mail générique. Chaque candidat·e a une réponse écrite à sa situation, même si c'est un refus.
Capacité 04
Onboarding préparé d'avance
Dès que la signature tombe, Emma envoie le mail de bienvenue, prépare l'agenda du premier jour, prévient l'équipe.
Une journée avec Emma
Voici ce qui se passe pendant que vous faites autre chose.
Matin
Boîte de candidatures
Elle vide la boîte, range, prépare un compte-rendu de cinq lignes que vous lirez avant le café.
Après-midi
Pré-entretien écrit
Pour les profils qui semblent intéressants, Emma propose un échange écrit de cinq questions. La majorité passe à côté ; les bon·nes percent.
Soir
Suivi des en-cours
Elle relance gentiment les candidatures qui dorment, prévient celles qui n'iront pas plus loin, prépare les entretiens du lendemain.
Fin de semaine
Petit bilan
Trois indicateurs simples : combien d'entrants, combien retenus, combien d'attentes. Pas de dashboard à 40 graphiques.
« Une candidature, ce n'est pas un fichier. C'est une personne qui a appuyé sur envoyer un soir. »
Prochaine étape
Faites entrer Emma dans votre maison.
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